你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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