近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(s24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电hàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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