你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工enjoy可数吗，joy可不可数资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)enjoy可数吗，joy可不可数化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 enjoy可数吗，joy可不可数