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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(du30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗ō)的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。