5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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