你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日ong>

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。