诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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　　《关于组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得(dé)提(tí)拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接(jiē)受提(tí)醒、函询(xún)和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和(hé)回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追(zhuī)查反映问题人(rén)员，更不(bù)得打击(jī)报(bào)复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织人事部(bù)门要敢于担当，切(qiè)实履(lǚ)行(xíng)干部(bù)管理监(jiān)督职责，积极(jí)发挥提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻重追究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定(dìng)专人(rén)或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存在(zài)的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫(jiè)勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话在法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严(yán)格意义上，并(bìng)不是所有党内(nèi)成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用这一(yī)词(cí)汇（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工作(zuò)中出现问(wèn)题，一般用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)从字面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开除）程度会(huì)更轻，也没(méi)有达到最低层级(jí)的“警告(gào)”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严(yán)重警告、撤销党(dǎng)内职(zhí)务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于(yú)违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻(qīng)处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的(de)资格(gé)，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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