你的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容)是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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