你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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