金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包(bāo)，引发(fā)部分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同比iphone12换电池多少钱下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资(zī)者(zhě)关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人(rén)业(yè)绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上iphone12换电池多少钱述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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