你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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