人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(é几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了r)选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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