15个(gè)工作日包括周六(liù)周(zhōu)日吗

　　15个工作日不包括周六周(zhōu)日的。

　　周六周日的(de)话往后顺(shùn)延,15个工作日也就是三(sān)周的时间。

　　每一周的法(fǎ)定工(gōng)作日是5天,国有机关和事业单位自(zì)每周一至周五,周(zhōu)六和周日为工休(xiū)日,企业(yè)单位可根据实(shí)际情况(kuàng)灵活安排周休息日。

15个工(gōng)作(zuò)日(rì)是(shì)多长时间

　　是21天的。

　　15个工作日通(tōng)常应当是21天（含公休日6天），每周7天(tiān)（只有(yǒu)5个工作(zuò)日），三周就是15个工作日，可(kě)以理解(jiě)为(wèi)∶连(lián)续时间累计中(zhōng)剔除休(xiū)息日(rì)后达到15天。

　　工作(zuò)日是指法律规(guī)定的一(yī)昼夜内(nèi)的工作时间(jiān)的(de)时数(shù)。

　　工作(zuò)日通常(cháng)分为四种(zhǒng)，即标准工作日，特(tè)殊(shū)条件(jiàn)下的缩(suō)短工(gōng)作日、延长工作日和无定时工作日。

法律依据

　　《劳动法》第(dì)三十六(liù)条(tiáo)

　　国(guó)家(jiā)实(shí)行(xíng)劳动者每日工作时间不超(chāo)过(guò)八小时、平均每周工(gōng)作(zuò)时间不超过四十四小时的工时制度(dù)。

　　第(dì)四十(shí)一条

　　用人单位由于(yú)生产经营(yíng)需要，经与(yǔ)工会和劳动者协(xié)商后可(kě)以延长工作时(shí)间(jiān)，一般每日不得超过(guò)一小(xiǎo)时；因特殊原因(yīn)需要延长工(gōng)作时间(jiān)的，在保障劳动者(zhě)身体健(jiàn)康的条件下延长工作时(shí)间每日不得超过三小时，但(dàn)是每月不得超过三十(shí)六小时(shí)。

工作日起源

　　马(mǎ)克(kè)思认为八小时(shí)工(gōng)作(zuò)制是工人(rén)阶级解放的一个必要(yào)条件，没有(yǒu)这个条件，一切进一步谋(móu)求改善(shàn)工人(rén)状况和解放工人的尝(cháng)试，都将遭到(dào)失败。

　　于(yú)是(shì)在国际共运史上，各(gè)国(guó)工(gōng)人为争取八小(xiǎo)时工作制付(fù)出了长期努(nǔ)力，

　　1866年第一国际日内瓦(wǎ)代(dài)表大会(huì)根(gēn)据(jù)马克思的(de)建(jiàn)议(yì)通过(guò)了《关于缩短工作日》的(de)决(jué)议，但远在这(zhè)之前的1836年(nián)，美国《全国劳工报》就提出(chū)：我们相信每日劳动八小时对于任何人都已(yǐ)经太够了。

　　马(mǎ)克思自(zì)己也承认：我(wǒ)们建议通过立(lì)法手续吧工作日限制为八小时。

　　这种限制是美国工(gōng)人的共同要求，代表大会决定将使它成为全(quán)世界工人阶级(jí)的共同行(xíng)动(dòng)纲领(lǐng)。

　　1933年，美国率先(xiān)将全(quán)国标准(zhǔn)工作(zuò)时间改为每(měi)周40小时。

　　受此鼓舞，国际劳工(gōng)组织1935年出(chū)台的47号公约规(guī)定每天工作时(shí)间不能超(chāo)过(guò)8小时，每周不(bù)能超过40小时，

　　但美国并不是灯塔，八小时(shí)工作制的(de)口(kǒu)号最早(zǎo)起源于英国。

　　早在(zài)1817年8月，英(yīng)国空(kōng)想社(shè)会主义(yì)者罗(luó)伯特·欧文就提出了八(bā)小时(shí)工作制问题，并把它作为理想社会的重要制度。

　　在这之后的1853年，伦敦建筑业工人为(wèi)争取八小(xiǎo)时工作制进行了罢工(gōng)，以失败告终，直到(dào)1886年5月1日(rì)，芝加哥四万多名工(gōng)人(rén)与警察发生激烈冲(chōng)突，喊出八小时工作，八(bā)小(xiǎo)时休息，八小时归(guī)自己的口号(hào)，暴(bào)力(lì)迫使当局允许工人每天(tiān)只工作八小时。

　　由于芝(zhī)加(jiā)哥大罢(bà)工的成(chéng)功，1889年7月14日召(zhào)开的第二国际(jì)第一次大会上，法国代表(biǎo)拉文(wén)提(tí)议：把1886年5月(yuè)1日美国工人(rén)争取(qǔ)八(bā)小(xiǎo)时工(gōng)作制的斗(dòu)争日(rì)，定为国际无产阶级的(de)共同节(jié)日。

　　但国际共运并不能独揽(lǎn)功劳，人类(lèi)偷懒史另有一条独立(lì)脉(mài)络。

　　早在19世纪50年(nián)代中期，澳大利亚的石(shí)匠们就开(kāi)始为(wèi)争取八小时工(gōng)作制(zhì)斗争，

　　继1849年美国(guó)加(jiā)利福尼亚发(fā)现金矿之(zhī)后，1851年在澳大利(lì)亚也发现了金矿(kuàng)，淘金热(rè)马上(shàng)登陆澳洲，造(zào)成澳大利(lì)亚劳动力短(duǎn)缺，工作强度增加(jiā)。

　　缩短(duǎn)工作(zuò)时间成(chéng)为澳大利(lì)亚工人们关心的问题。

　　1855年，澳大利亚的石匠(jiàng)们就在(zài)同(tóng)业公会(huì)的框架内率先实现了(le)八(bā)小时工作制(zhì)。

　　到19世纪90年(nián)代，澳大利亚基本上(shàng)实现了(le)八小(xiǎo)时(shí)工(gōng)作制。

15个工(gōng)作日是多久

　　21天。

　　15个工(gōng)作日(rì)通常应当是21天(tiān)（含公休日6天），每(měi)周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日(rì)，可以理解(jiě)为∶连续时间累(lèi)计中剔除休息日后达到15天。

　　工作日是指法律规定的一昼夜内的(de)工作(zuò)时间(jiān)的时(shí)数(shù)。

　　工(gōng)作日通常分为四种，即(jí)标准(zhǔn)工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日(rì)和无定时工作(zuò)日。

　　（1）标准工(gōng)作日(rì)

　　标准(zhǔn)工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职(zhí)工所实行的工作日。

　　目前我国实行的标准(zhǔn)工(gōng)作日(rì)是每日不超(chāo)过8小时(shí)，每周不超(chāo)过44小时，平均(jūn)每周工作(zuò)5天半。

　　标准工作日是我国工时制度立法的基础。

　　（2）特殊条(tiáo)件下(xià)的缩(suō)短工作日

　　特殊条件下的缩(suō)短工作日(rì)，是指(zhǐ)在严(yán)重有(yǒu)害(hài)健康和(hé)劳动(dòng)条件恶(è)劣以及(jí)对女工和(hé)未成年工实行特(tè)殊(shū)保护的条件下，少(shǎo)于标准(zhǔn)工作日(rì)时数的工作日。

　　1、15个工作日是刨除(chú)周六(liù)日(rì)和节假日等公休(xiū)日，是连续的15天工作(zuò)日(rì)。

　　2、如(rú)果从(cóng)1号周一算1-5号工作日(rì)6.7号不算从8-12号为工(gōng)作日13.14不算从15-19日为(wèi)工作(zuò)日，也就是说，从1号(hào)到19号周期为15个工作日，如果除周末外有其他的(de)节假日依次(cì)顺延(yán)。

　　期(qī)间开始的时和日不计量在期间(jiān)内，期间期(qī)满(mǎn)的最后一日为节假日的，以节假日(rì)后的(de)第一(yī)日为(wèi)期间(jiān)期满的日子。

　　【法律依据】：《中华(huá)人民共和国劳动法》

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超(chāo)过八小时、平均每周工作时间(jiān)不超(chāo)过四十(shí)四(sì)小时的工(gōng)时制度。

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