人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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