5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪数学中e等于多少，高中数学中e等于多少(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，数学中e等于多少，高中数学中e等于多少在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 数学中e等于多少，高中数学中e等于多少