如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第(dì)一，同时华为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何一条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全(quán)额兑现。

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