5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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