李宇春的现任丈夫是谁

　　近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：李宇春的现任丈夫是谁非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化李宇春的现任丈夫是谁非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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