你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也40kg是多少斤符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)40kg是多少斤水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对40kg是多少斤国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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