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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

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有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分(f感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解ēn)医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。