诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的

　　人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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