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开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(g开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑ōng)事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。