人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比5感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜7.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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