5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàngfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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