近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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