人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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