你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗nián)数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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