近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形(朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：<朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗/strong>非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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