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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。