5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主什么是等量关系式，什么是等量关系四年级板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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