你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(ji顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉ě)这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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