人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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