如(rú)今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此对于(yú)华为的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧，企业(yè)现奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系在(zài)发(fā)展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结(jié)果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条件，比奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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