你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农林(lí老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗n)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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