你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(ni张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛án)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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