人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思g>信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思)人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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