人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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