什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲>

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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