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平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础(c平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思hǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。