近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起秋以为期句式特点，秋以为期句式判断(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？秋以为期句式特点，秋以为期句式判断strong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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