近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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