人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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