近年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他(tā再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗)劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dò再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗ng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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