人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

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　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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