你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级)象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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