人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗(liá高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来o)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过(guò)，财(cái)务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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