你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼么称呼收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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