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嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了(le)。