5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(已婚女性英文称呼，女性英文称呼xiāng)关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié已婚女性英文称呼，女性英文称呼)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.4已婚女性英文称呼，女性英文称呼1％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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