金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一(yī)季度(dù)效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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